Passung finden.
Wir verstehen die Rolle und suchen passende Quereinsteiger mit übertragbaren Fähigkeiten. Ausgangspunkt sind die Aufgaben in Ihrem Unternehmen.
Personalnachfolge mit Quereinsteigern
Wissen geht
Wissen geht
nicht in Rente.
Die richtigen Menschen.
Zur richtigen Zeit.
Wir finden passende Quereinsteiger, bevor erfahrene Mitarbeiter gehen. Im gemeinsamen Transferjahr geben sie ihr Wissen direkt weiter.
neue Perspektiven.
Passende Menschen
Übertragbare Fähigkeiten im Fokus.
Zeit für die Übergabe
Gemeinsam arbeiten, gezielt einarbeiten.
Wissen, das bleibt
Kunden, Abläufe und bewährte Lösungen.
Der Gedanke dahinterEs geht um mehr
Es geht um mehr
als eine freie Stelle.
Wer kennt die Kunden wirklich? Welche Lösung hilft im Ausnahmefall? Und warum funktioniert ein Ablauf gerade so?
Vieles davon steht in keinem Handbuch. Es steckt in den Menschen, die Ihr Unternehmen über Jahre mitgestaltet haben.
relay setzt früher an: Der Nachfolger beginnt, bevor der bisherige Stelleninhaber geht. So bleibt Zeit, miteinander zu arbeiten und Wissen weiterzugeben.
So wird aus Nachfolge eine ÜbergabeNicht derselbe Lebenslauf.
Die passenden Fähigkeiten.
Wir suchen Quereinsteiger, deren Erfahrung zu den Aufgaben passt. Entscheidend ist nicht nur, wo jemand bisher gearbeitet hat, sondern was er mitbringt und lernen kann.
- Die Rolle verstehen
Welche Aufgaben, Kenntnisse und Beziehungen machen die Position aus?
- Übertragbare Fähigkeiten erkennen
Welche Erfahrungen aus anderen Rollen lassen sich hier sinnvoll einsetzen?
- Die Passung im Alltag prüfen
In der gemeinsamen Arbeit zeigt sich, wie Mensch, Aufgabe und Unternehmen zusammenpassen.
Das gemeinsame TransferjahrErst gemeinsam.
Erst gemeinsam.
Dann eigenständig.
Gute Nachfolge braucht nicht nur den passenden Menschen. Sie braucht auch Zeit für die Übergabe. Dafür gibt es das Transferjahr.
Zeit, die Wissen verbindet.
Die Phasen im Überblick
Der Nachfolger ist schon da, bevor die Erfahrung geht.
Zusammenarbeiten.
Passung prüfen.
Der Quereinsteiger und der erfahrene Mitarbeiter arbeiten gemeinsam. Im Alltag wird deutlich, ob die Zusammenarbeit funktioniert und die Rolle passt.
Nach vier Monaten: gemeinsam entscheiden.
Eine Standortbestimmung schafft die Grundlage für die Entscheidung über die Fortsetzung.
Wissen und Verantwortung übergeben.
Kunden, Abläufe, bewährte Lösungen: Erfahrungswissen wird in der gemeinsamen Arbeit weitergegeben. Der Nachfolger übernimmt Schritt für Schritt mehr Verantwortung.
Eigenständig weiterführen.
Der Nachfolger übernimmt die Rolle eigenständig. Aus der gemeinsamen Übergabe wird der nächste Abschnitt in Ihrem Unternehmen.
Der Ablauf beschreibt das relay-Modell. Die konkrete Ausgestaltung stimmen wir mit Ihnen ab.
Gut zu wissenWas Sie noch
Was Sie noch
wissen möchten.
Klare Antworten, bevor wir über Ihre Position sprechen.
Für welche Unternehmen ist relay gedacht?
Für Unternehmen, in denen erfahrene Mitarbeiter in Rente gehen und ihr Wissen rechtzeitig weitergeben sollen. Ein guter Ausgangspunkt ist eine konkrete Position, die in den nächsten 6 bis 18 Monaten frei wird.
Warum gerade Quereinsteiger?
Passende Fähigkeiten können auch in anderen Berufen oder Branchen entstanden sein. relay schaut deshalb über bisherige Stellenbezeichnungen hinaus. Die gemeinsame Arbeitsphase gibt Raum, sich gezielt in die neue Rolle einzuarbeiten.
Ob ein Quereinstieg für Ihre Position geeignet ist und welche Qualifikationen nötig sind, klären wir vorab.
Was passiert nach den ersten vier Monaten?
Es gibt eine gemeinsame Standortbestimmung: Passt die Zusammenarbeit im Alltag? Ist die weitere Übergabe sinnvoll? Auf dieser Grundlage wird über die Fortsetzung entschieden.
Die Standortbestimmung ist Teil des relay-Modells. Die vertraglichen Bedingungen werden gesondert vereinbart.
Was übernimmt relay, was unser Unternehmen?
relay unterstützt dabei, die Rolle zu verstehen und passende Quereinsteiger zu finden. Das Erfahrungswissen wird in der gemeinsamen Arbeit in Ihrem Unternehmen weitergegeben.
Leistungsumfang, Verantwortlichkeiten und Rahmenbedingungen klären wir vor Beginn miteinander.
Wie beginnt die Zusammenarbeit?
Mit einem 15-minütigen Erstgespräch über eine konkrete Rolle. Wir schauen gemeinsam, ob die Position zu einem Quereinstieg passt und wie viel Zeit für die Übergabe bleibt. Daraus ergibt sich der nächste Schritt.
Der nächste SchrittBeginnen wir
Beginnen wir
mit einer Rolle.
Welche Schlüsselposition wird bei Ihnen in den nächsten 6 bis 18 Monaten durch einen Renteneintritt frei?
15Minuten für einen
ersten Überblick.
ersten Überblick.
Wir sprechen über die Rolle, den Zeitplan und die Eignung für einen Quereinstieg.
Ihr direkter Ansprechpartner
Benjamin Liese
relay by Meolife
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